2018年9月、10月内控质量中心别离在晨曦稀土各事业部进行ISO14001：2015尺度换版培训，，，，，，事业部主任以上人员及业务骨干参与了培训。。。。。。这次培训旨在相识新版尺度的订正布景和准则，，，，，，理解新版尺度的重要变动，，，，，，把握新版尺度术语和界说以及条款要求，，，，，，理解新版尺度与2004版的对照及执行新版尺度确当苦衷项。。。。。。

这次培训的重要内容分为三部门：第一部门是ISO14001:2015尺度订正过程与准则 ，，，，，，第二部门是ISO14001:2015尺度的重要变动，，，，，，第三部门是ISO14001:2015尺度与2004版的对比及解读。。。。。。新版尺度的重要变动是这次培训的沉点。。。。。。

新版尺度的重要蕴含结构上的变动，，，，，，术语上的变动，，，，，，战术性的环境治理，，，，，，基于风险的思想，，，，，，性命周期的概想等。。。。。。新版尺度共有术语33个，，，，，，2004版中的20个术语去掉了审核员、文件、内部审核、预防措施、环境指标、纪录、法式7个术语，，，，，，渣滓的13个术语的界说，，，，，，大部门做了批改。。。。。。唬唬唬唬环境影响、不切合、传染预防3个术语未做批改，，，，，，新增长术语20个。。。。。。

ISO14000系列尺度是一套治理性质的尺度，，，，，，它是蓬勃国度环境治理经验的总结和结晶，，，，，，有着宽泛的合用性，，，，，，既合用于欧美工业蓬勃国度，，，，，，也合用于中国这样的发展中国度。。。。。。生态文化是人类为保唬唬唬唬护和建设美好生态环境而获得的物质成就，，，，，，心灵成就和造度成就的总和，，，，，，是人与天然、环境与经济、人与社会和谐共生的社会状态。。。。。。唬唬唬唬环境保唬唬唬唬护是生态文化建设的主阵地和底子措施。。。。。。贯彻执行这套尺度能起到提高公司的环境治理水平，，，，，，提高员工的环境意识，，，，，，改善公司的环境行为，，，，，，有利于推动企业的技术刷新，，，，，，降低环境风险和司法风险，，，，，，提高企业的市场竞争力，，，，，，树力优良的社会形象，，，，，，提高企业的诺言和驰名度。。。。。。